Update: we denken nog steeds dat dit een fascinerende discussie is over hoe je niet kunt trainen voor werkaccommodaties voor ernstige allergieën – je wilt misschien ook onze vele recente begeleiding bekijken Over het onderhandelen over een salaris en andere voordelen.
Hoe-en wanneer-zou u werkgevers moeten vertellen over uw vereisten voor een allergievriendelijk kantoor? Hoe zou je over het algemeen moeten werken voor werkaccommodaties voor ernstige allergieën? Reader J vraagt zich af:
Na het lezen van uw nieuwste korte artikel over het omgaan met de UNAM Pumas Thuisshirt afspraken van frequente artsen, vond ik de moed om u te schrijven. Ik lijd aan ernstige allergieën (voedingsmiddelen en aerosolen). Ik ben afgestudeerd aan de universiteit (natuurkunde), sommige werkervaring (energiebedrijf) en een aantal economische studies opgeteld, omdat ik onzeker was over het in staat zijn met een “normale” kantoorbaan. Inmiddels geloof ik veel meer in mezelf en ben ik op zoek naar een baan (advies/energie), maar ik zal mijn toekomstige werkgever moeten vertellen over mijn grenzen: 1) De kamers waarin ik werk, moeten volledig vrij zijn van planten (belangrijk !). 2) Ik heb misschien problemen met het werken “op schema” in augustus en september. (In ons klimaat hier heb ik moeite gehad met astma-aanvallen, circulatieproblemen en het ontwikkelen van nieuwe allergieën voor de afgelopen 5 jaar.) 3) Het kantoor zou voornamelijk geurvrij moeten zijn. Dit zijn de “basisvoorwaarden” waarover ik van plan ben om een potentiële werkgever in het tweede interview te informeren. Hoe doe ik het het beste zonder mezelf onmiddellijk uit het spel te schoppen?
Hmmmn. Ten eerste, J, het spijt me te horen dat je zulke ernstige allergieën hebt! Ik weet niet zeker of aankomen met een lijst met eisen de beste manier is om dit te doen, maar ik ben benieuwd wat lezers zeggen. De hele brief herinnert me een beetje aan het recente nieuwsverhaal over de vrouwelijke academicus die een aanbod had afgewezen omdat ze te “veeleisend” was in haar verzoeken tijdens het onderhandelen. Dat is een manier om het te doen – geef uw werkgever een lijst met dingen die u wilt geven nadat u het aanbod in de hand hebt en onderhandelt. Maar een paar aantekeningen over uw situatie, die misschien een beetje op een les lijken in hoe u niet kunt trainen voor taakaccommodaties:
Ken je rechten. Misschien wilt u met een arbeidsadvocaat spreken voordat u zelfs het Senegalees Voetbalelftal Thuisshirt proces begint, zodat u weet wat uw rechten in de situatie gaan. Dit rechtsgebied is nog steeds in beweging en kan variëren per staat – een federale rechtbank in Iowa heeft zojuist geoordeeld dat ernstige allergieën onder de American met Disabilities Act kunnen worden gedekt. Dit Department of Labour -FAQ -blad over gehandicapte rechten kan ook waardevol voor u zijn en informeren hoe u verloopt. Als je allergie ernstig genoeg is dat je denkt dat je onder de wet valt, kun je anders handelen dan wanneer je, na het te onderzoeken, niet denkt dat je gedekt wordt. Misschien wilt u ook vertrouwd raken met de Astma and Allergy Foundation of America.
Word niet al vroeg in het interviewproces te ‘Grabby’. U zegt dat het vertellen van uw potentiële werkgever in uw tweede interview over de ‘basisvoorwaarden’ die u nodig heeft. Ik ben bang dat je jezelf meteen uit het spel zult schoppen als je dat doet. Ik zou wachten tot je een aanbieding hebt voordat je eisen stelt.
Beoordeel wat u kunt zonder direct te vragen. Bijvoorbeeld, vragen om de plaats te zien waar je zou werken is een verstandig verzoek, en een waar je zou kunnen zien of er planten daar zijn, hoe veel mensen meteen in de ruimte zijn, enzovoort.
Herformuleer het gesprek in uw hoofd naar veel verstandiger (en regelmatige) onderhandelingsonderwerpen. Bijvoorbeeld: extra uitje, extra ziektedagen of flexibele werkomstandigheden zouden allemaal je tweede punt behandelen rond augustus en september dat vreselijk voor je is. Aan de andere kant zal je waarschijnlijk niet zo goed van dienst zijn om een “pass” voor een “pass” voor 1/6e van het jaar.
Realiseer je dat niet alles moet worden “openbaar gemaakt” of onderhandeld. Je merkt op dat je misschien problemen hebt met het werken op schema – ik ben benieuwd hoe veel mensen het erover eens zijn dat je dat moet bekendmaken. Wanneer we hier in het verleden over hebben gesproken – bijvoorbeeld vrouwen die interviewen tijdens het zwanger uren. De gemeenschappelijke wijsheid die ik heb gezien – en ik zal doorgeven – is om te zien hoe het gaat en het probleem aan te pakken wanneer het daadwerkelijk gebeurt. Je schiet jezelf in de voet als je dat niet doet. Voor mijn $ 0,02 zou ik trainen voor flexibele werkomstandigheden en/of veel meer ziektedagen of ontsnappingsdagen, maar ik zou het dicht bij mijn borst houden over waarom ik onderhandel.
Ten slotte: concentreer u op wat uw werkgevers u daadwerkelijk kunnen toekennen. Uw derde punt-een geurvrij kantoor-kan voor een werkgever heel moeilijk zijn om te verlenen. Ze Australisch Voetbalelftal Thuisshirt vragen om een afdelingsbrede memo te verspreiden (of een memo gericht op de groep mensen die in je naaste fysieke omgeving werken) klinkt als een beter onderhandelingsverzoek in mijn gedachten. In de reacties op onze postnull